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慧海人才网人力资源专家教你谈薪酬

大家来到自己公司工作,估计面试的时候都会被面试官问到自己期望的薪金是多少,又或者要怎么样老板才会给我们加薪?当遇到这种问题的我们应该怎么做呢?就让慧海人力资源专家为您解开这个谜底。

首先,起薪由什么决定?公司的薪金又是如何调整?

影响毕业生起薪的因素归要结底是:地区、行业、职务与学历。

1.一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历,相同岗位,因背景、能力导致的起薪差异,通常不会超过10%。

2.一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异,但通常是总监的2-3倍,此外还有股票、期权等长期激励  方式。

3.公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约60%为固定收入,40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高,其次就是财务、人事等。

4.一般企业每年会调薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

其实,作为应届毕生生,找工作应该看重些什么?

1.选择喜欢的行业,最好是加入行业中的龙头企业,这样不仅能获得较高的起薪,还会获得较好的发展前景。

2.求职者不应该只是看重金钱收入,看要重视“整体薪酬”的概念,包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等等。

怎么成功地让老板接受你提出加薪请求?被拒绝了怎么办?怎么找到被拒绝方法。

1.如果加薪要求被拒绝,要保持平稳心态,仔细权衡除了工资之外,公司对你的职业发展是否还有帮助,如果仍有帮助,最好踏实做好本职工作,同时积累行业知识与资源,不建议立即跳槽。

2.与老板谈加薪要求时,最好采用预约面谈的方式,首先要选择公司赢利好的时机,其次要准备好证明自己工作业绩的证据,同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献,又要说明工资又处于行业中的偏低水平。

慧海人才网给予职场伙伴们一些辞职、跳槽的建议:

1.跳槽时要从职业发展的角度出发,不要只是为了加薪而频繁跳槽,这样对自己不利,能沿着一定的轨道不断升职是最好的。

2.辞职时建议与领导坦诚沟通,一定要与原单位保持良好的关系,否则可能影响今后的职业发展;

3.当同事晋升为上级时,要给与尊重,同时注意保持距离,做到不卑不亢的心态对待。



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