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从HR的角度谈如何写简历

     简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对求职者有所参考。
一、简历的关键点
    简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。
   写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。
如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
    然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关 的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你 的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:
应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。
由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。
5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
一般不需要太多,关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨,关键要有内容。对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种简历,以便在写简历避免:
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品?
第二年,其实也是一个开始关注人际关系的年份。第一年我们因为来到一个陌生环境,方便起见给人贴上标签。上次我请他帮忙,他不同意,他“不热 心”。那天她一直讨好领导,她“喜欢拍马屁”。可是一年下来,你会发现每个人都是多面性的,刚开始给人贴的标签可能被冲淡了,可能还印在你心头,还有可能 越来越深。这个时候不如把标签都撕下来,给自己的领导、同事来一次更全面评估,优点缺点各写三个关键词。第二年是主动学习年,从哪儿学?就是向人学。撇开 他们的缺点,开始向他们的优点学习。
第三年:规划发展年
分析行业前景找准自己优势
第一年远远地看,第二年主动地学,第三年就应该主动给自己定位和目标。首先要定位这个行业。一个人再有钱,要是坐上泰坦尼克号也会随之沉入海 底。一个人即使没什么才,可能搭上微博这趟顺风车这段时间也会有成就,我们称之为行业红利。只会埋头干活的人很可能就错过高红利的便车,逐步沉底而不自 知。通常建议大家根据市场需求选行业,根据个人能力选公司,根据核心价值选职位。即便不进行系统的测评和规划,也该有这样朝前看的规划意识。
如果说不懂得规划的人只是很危险,因为他们不懂得规划未来;而还有一种人,那是可怕,因为他们拒绝未来—Yesbuter(是的,但是……)。 他们总是承认你说得有道理,但是马上能找到这其中的困难。“你不喜欢这工作,为什么不尝试其他的工作呢?”“是的,但是现在工作很难找呢!”“你喜欢做会 计,为什么不去考考会计从业资格证呢?”“是的,但是听说这个很难考。”这样的人最可怕,即使给他们指明一条最好的路,他们也会愿意继续囚禁在安全感牢笼 里,拒绝未来。如果说两年你都是这么过来的,那么第三年请务必改掉这个思维习惯。
第三年是规划发展年,这里最核心的任务就是找到自己的优势。
只有积极思考、锐意创新、善于谋划、具有知性力的人,才会得到老板的赏识和重用,将自己的发展与公司的发展紧密结合在一起,才能在职场中获得成功。

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