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照明人才网分析休息日该不该强制员工参加培训

   不知从什么时候起,一个新型福利悄然在企业中兴起,它有一个让人又爱又恨的名字,叫培训

   照明人才网,从企业方面看,培训是激励员工最有效、最省钱的方法之一。但从员工角度来说,过多与岗位无关的培训,却 会使人疲惫厌倦。特别是在休息日的强制培训,难免让人心生不爽。专家建议:尽管企业的出发点是好的,但也需要充分考虑员工的需求。把培训变成一项真正的福 利,而不是让员工抱怨不已的负担。

照明人才网网友说:

@-咩咩:一定要选择自己喜欢的工作和人呐,自愿和被动,心理,态度是十万八千里的差距~来自于强制参加培训的感触……

@诗诗shishi:一醒来心情就不好了,要比平常上班要更早起,要走更远,讨厌周末还要去公司,讨厌去公司是被强制参加看似无任何用处的培训

@写文的尼罗:我非常不喜欢上课,一进教室就浑身难受,尤其还都是上大课,一坐一个多小时,像坐刺猬上了似的,痛不欲生。所以有些小孩儿不爱上学,我是非常理解。

专家说:

    一些企业在培训时,对培训课程事先缺乏严格审核,有些课程基本和工作没有多大关系,甚至员工听了也学不 到实际的东西,讲授的内容多是大话空话,授课形式上,仍然延续以前的老传统老师台上唾沫飞,学生台下昏欲睡。这样狭隘单一的培训已不为员工所愿意接 受,它常常让员工感到苦不堪言,因此抵触情绪较高。

   照明人才网分析:企业要获得高质量、高素质的人才,除从外部招聘外,惟有对企业内部的人力资源进行培训开发,以提高他们的素质和质量。内部培养尽管慢一些,但是它有利于企业更可靠地获得人才,激励员工对企业产生持久的归属感。



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