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照明人才网分析职场潜规则

一、入职谈的工资高低很重要

你肯定听过如果以后你业绩突出、工作努力,你的薪资也会增加的,千万别信!

如果你的基本工资很低,未来的薪酬增长空间也不大。当然,销售或者弹性工资的岗位除外。所以,找工作时千万别心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。

二、人事部不是你的倾谈对象

照明人才网分析:很多员工会找人事部经理谈话,人事部的也会定期找员工谈话,但请记住:人事部的首要任务是保护公司的利 益不受雇员的损害,而不是去帮助雇员。说白了,人事部门的职责就是告知公司决策部门你的那些所谓的秘密。所以,当你不喜欢目前的工作内容、或与上司的 关系不好,千万不要找人事部抱怨,你可以找老板直接沟通。

三、你的能力并不能确保你的安全

很多公司在招聘时对外宣扬说比较注重员工的能力,提倡员工发挥主观能动性。但对于新入职的员工来说,公司更愿意看到你的忠诚。当然,关键时刻也要显示下自己的能力,让别人以为你深藏不露

四、报销单是公司测试你的工具

你让你的领导在报销单上签字,他一定会看报销金额,而且他们更愿意看到你能提供报销明细。很多人会贪小便宜,在报销单里夹带自己私人用的,小心这些小钱会坏了你的前程。

五、不要试图跟上司作对

或许你的上司的能力没有你强,但既然他坐在这个位置上,必然有一些其他方面的能力,当上司和你产生冲突时,公司只会站在你上司的这一边。不管你碰上什么上司,如果你还想呆在这个部门、这个公司,你需要配合他,他会帮你打开机会大门。

六、我努力工作,公司会给加薪吗?

照明人才网提醒你:如果你想加薪,就一定要弄清楚自己的价值,而且是站在公司的角度,如果公司认为你没有加薪的价值,你可能被裁掉。当然,加薪要主动提,这也是一门学问。



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